Samen een
vakgroep opbouwen
in een ziekenhuis
waar je ertoe doet
Voor twee dermatologen ligt in het Beatrixziekenhuis in Gorinchem een bijzondere kans. Niet alleen een functie invullen, maar samen een vakgroep verder ontwikkelen en vormgeven. Volgens Erwin Monteban, cluster manager van het Beatrixziekenhuis, biedt juist de kleinschaligheid van het ziekenhuis daarvoor een ideale omgeving. “Wij zijn een relatief klein ziekenhuis. Daardoor kennen mensen elkaar goed en zijn de lijnen kort. Dat maakt samenwerken makkelijk en persoonlijk.”
Een organisatie met korte lijnen
Het Beatrixziekenhuis maakt deel uit van Rivas Zorggroep. Binnen het ziekenhuis wordt gewerkt met een compact managementteam, waarin verschillende cluster managers verantwoordelijk zijn voor de aansturing en borging van goede ziekenhuiszorg. Vanuit duaal management ondersteunen zij de specialisten en afdelingen waar nodig.
Volgens Monteban is de onderlinge samenwerking een belangrijke kracht van het ziekenhuis. “Specialisten kunnen hier makkelijk schakelen met collega’s of met het management. Als er ideeën zijn of dingen beter kunnen, zitten we snel met elkaar aan tafel. Dat is de kracht van een kleiner ziekenhuis.”
Een bewuste keuze voor een duo
Voor de poli Dermatologie kiest het ziekenhuis bewust voor een andere benadering dan gebruikelijk. In plaats van één dermatoloog te zoeken, richt de vacature zich op twee specialisten die samen willen starten en de huidige vakgroep, onderdeel van de Coöperatie Medisch Specialistisch Bedrijf Matrix U.A., verder inhoud willen geven. Dat kan waar gewenst ook vanuit loondienst worden ingericht. “We hebben heel bewust gekozen om een duo te zoeken. Dat maakt het aantrekkelijk voor mensen die samen iets willen opbouwen.”
Volgens hem past die aanpak goed bij het karakter van het ziekenhuis. In grote ziekenhuizen sluiten specialisten aan bij een bestaande vakgroep. In Gorinchem ligt er juist ruimte om samen een vakgroep verder te ontwikkelen. “Je krijgt hier de kans om samen een afdeling vorm te geven. Dat is iets wat je in een grote organisatie minder snel hebt.”
De poli Dermatologie wordt momenteel ondersteund door een waarnemend dermatoloog, een PA en een enthousiast en ervaren team poliassistentes. De waarnemend dermatoloog is bereid aan te blijven totdat de nieuwe dermatologen zijn ingewerkt en patiënten zijn overgenomen. Daarmee blijft de zorg voor patiënten geborgd, terwijl het ziekenhuis werkt aan een duurzame invulling voor de toekomst.
Een ziekenhuis waar samenwerking vanzelfsprekend is
Wat het Beatrixziekenhuis volgens Erwin bijzonder maakt, is de manier waarop mensen samenwerken. Door de kleinschaligheid kennen veel collega’s elkaar persoonlijk en is overleg snel geregeld. “Het is hier vrij informeel. Je loopt makkelijk bij elkaar binnen en specialisten weten elkaar goed te vinden. Dat maakt de samenwerking prettig en efficiënt.”
Ook multidisciplinaire samenwerking speelt een belangrijke rol. Dermatologie werkt bijvoorbeeld samen met verschillende andere specialismen binnen het ziekenhuis, zoals met de oncologisch en plastisch chirurgen. Volgens Erwin biedt dat ruimte om zorg verder te ontwikkelen. “Nieuwe dermatologen krijgen hier de kans om mee te denken over hoe we die samenwerking verder kunnen versterken.”
Herstel en verdere ontwikkeling van de vakgroep
Voor de komende jaren ligt de focus op het verder versterken van de dermatologische zorg in het ziekenhuis. Daarbij is goede samenwerking met huisartsen in de regio essentieel. “De relatie met huisartsen is in de basis sterk. Er is structureel overleg en via meedenkconsulenten is afstemming laagdrempelig. Wanneer de vakgroep stabiel is, verwachten we dat het verwijzingspatroon zich snel herstelt en zullen huisartsen graag weer verwijzen naar het Beatrixziekenhuis voor de dermatologie.”
Daarnaast ziet het ziekenhuis ruimte om de afdeling verder te laten groeien. Dermatologie past goed bij het profiel van het ziekenhuis: toegankelijke, kwalitatief goede, niet complexe zorg dicht bij huis. “We staan open voor nieuwe ideeën en ontwikkelingen. Als er een goed plan ligt, kan de vakgroep zich verder ontwikkelen.”
Ruimte voor initiatief en ontwikkeling
Hoewel het Beatrixziekenhuis relatief klein is, biedt het volgens Erwin juist daardoor interessante mogelijkheden voor specialisten. “Je kunt hier echt meedenken over hoe een afdeling zich ontwikkelt. Dat maakt het werk dynamisch.”
Daarnaast werkt het ziekenhuis samen met meerdere academische centra. Daardoor is er voor specialisten altijd een netwerk van expertise beschikbaar. “Momenteel werken de dermatologen samen met Rotterdam, maar ook met Utrecht zijn goede contacten en bereidheid tot nauwere samenwerking. Dat betekent dat er altijd een goede achterwacht is, ongeacht waar iemand is opgeleid. Tegelijkertijd wordt er gekeken naar verdere uitbouw van deze samenwerkingen, ook met andere ziekenhuizen in de regio.”
Voor dermatologen die graag samen bouwen aan een vakgroep, kan het Beatrixziekenhuis daarom een bijzondere plek zijn. “Als je het leuk vindt om samen iets op te bouwen in een ziekenhuis waar mensen elkaar kennen en samenwerken vanzelfsprekend is, dan is dit een mooie kans.”
Recruitment • Interim • Re-integratie
Meer weten of direct solliciteren?
Nieuwsgierig geworden?
Bel gerust met Hannelore Schijf, managing consultant (06-4220 7597) voor een vrijblijvende kennismaking.
Liever direct reageren?
Mail je cv naar hannelore@doctorconnect.nl.
Nieuwsgierig geworden?
Bel gerust met Hannelore Schijf, managing consultant (06-4220 7597) voor een vrijblijvende kennismaking.
Liever direct reageren?
Mail je cv naar hannelore@doctorconnect.nl.
Meer weten of direct solliciteren?
Voor twee dermatologen ligt in het Beatrixziekenhuis in Gorinchem een bijzondere kans. Niet alleen een functie invullen, maar samen een vakgroep verder ontwikkelen en vormgeven. Volgens Erwin Monteban, cluster manager van het Beatrixziekenhuis, biedt juist de kleinschaligheid van het ziekenhuis daarvoor een ideale omgeving. “Wij zijn een relatief klein ziekenhuis. Daardoor kennen mensen elkaar goed en zijn de lijnen kort. Dat maakt samenwerken makkelijk en persoonlijk.”
Een organisatie met korte lijnen
Het Beatrixziekenhuis maakt deel uit van Rivas Zorggroep. Binnen het ziekenhuis wordt gewerkt met een compact managementteam, waarin verschillende cluster managers verantwoordelijk zijn voor de aansturing en borging van goede ziekenhuiszorg. Vanuit duaal management ondersteunen zij de specialisten en afdelingen waar nodig.
Volgens Monteban is de onderlinge samenwerking een belangrijke kracht van het ziekenhuis. “Specialisten kunnen hier makkelijk schakelen met collega’s of met het management. Als er ideeën zijn of dingen beter kunnen, zitten we snel met elkaar aan tafel. Dat is de kracht van een kleiner ziekenhuis.”
Een bewuste keuze voor een duo
Voor de poli Dermatologie kiest het ziekenhuis bewust voor een andere benadering dan gebruikelijk. In plaats van één dermatoloog te zoeken, richt de vacature zich op twee specialisten die samen willen starten en de huidige vakgroep, onderdeel van de Coöperatie Medisch Specialistisch Bedrijf Matrix U.A., verder inhoud willen geven. Dat kan waar gewenst ook vanuit loondienst worden ingericht. “We hebben heel bewust gekozen om een duo te zoeken. Dat maakt het aantrekkelijk voor mensen die samen iets willen opbouwen.”
Volgens hem past die aanpak goed bij het karakter van het ziekenhuis. In grote ziekenhuizen sluiten specialisten aan bij een bestaande vakgroep. In Gorinchem ligt er juist ruimte om samen een vakgroep verder te ontwikkelen. “Je krijgt hier de kans om samen een afdeling vorm te geven. Dat is iets wat je in een grote organisatie minder snel hebt.”
De poli Dermatologie wordt momenteel ondersteund door een waarnemend dermatoloog, een PA en een enthousiast en ervaren team poliassistentes. De waarnemend dermatoloog is bereid aan te blijven totdat de nieuwe dermatologen zijn ingewerkt en patiënten zijn overgenomen. Daarmee blijft de zorg voor patiënten geborgd, terwijl het ziekenhuis werkt aan een duurzame invulling voor de toekomst.
Een ziekenhuis waar samenwerking vanzelfsprekend is
Wat het Beatrixziekenhuis volgens Erwin bijzonder maakt, is de manier waarop mensen samenwerken. Door de kleinschaligheid kennen veel collega’s elkaar persoonlijk en is overleg snel geregeld. “Het is hier vrij informeel. Je loopt makkelijk bij elkaar binnen en specialisten weten elkaar goed te vinden. Dat maakt de samenwerking prettig en efficiënt.”
Ook multidisciplinaire samenwerking speelt een belangrijke rol. Dermatologie werkt bijvoorbeeld samen met verschillende andere specialismen binnen het ziekenhuis, zoals met de oncologisch en plastisch chirurgen. Volgens Erwin biedt dat ruimte om zorg verder te ontwikkelen. “Nieuwe dermatologen krijgen hier de kans om mee te denken over hoe we die samenwerking verder kunnen versterken.”
Herstel en verdere ontwikkeling van de vakgroep
Voor de komende jaren ligt de focus op het verder versterken van de dermatologische zorg in het ziekenhuis. Daarbij is goede samenwerking met huisartsen in de regio essentieel. “De relatie met huisartsen is in de basis sterk. Er is structureel overleg en via meedenkconsulenten is afstemming laagdrempelig. Wanneer de vakgroep stabiel is, verwachten we dat het verwijzingspatroon zich snel herstelt en zullen huisartsen graag weer verwijzen naar het Beatrixziekenhuis voor de dermatologie.”
Daarnaast ziet het ziekenhuis ruimte om de afdeling verder te laten groeien. Dermatologie past goed bij het profiel van het ziekenhuis: toegankelijke, kwalitatief goede, niet complexe zorg dicht bij huis. “We staan open voor nieuwe ideeën en ontwikkelingen. Als er een goed plan ligt, kan de vakgroep zich verder ontwikkelen.”
Ruimte voor initiatief en ontwikkeling
Hoewel het Beatrixziekenhuis relatief klein is, biedt het volgens Erwin juist daardoor interessante mogelijkheden voor specialisten. “Je kunt hier echt meedenken over hoe een afdeling zich ontwikkelt. Dat maakt het werk dynamisch.”
Daarnaast werkt het ziekenhuis samen met meerdere academische centra. Daardoor is er voor specialisten altijd een netwerk van expertise beschikbaar. “Momenteel werken de dermatologen samen met Rotterdam, maar ook met Utrecht zijn goede contacten en bereidheid tot nauwere samenwerking. Dat betekent dat er altijd een goede achterwacht is, ongeacht waar iemand is opgeleid. Tegelijkertijd wordt er gekeken naar verdere uitbouw van deze samenwerkingen, ook met andere ziekenhuizen in de regio.”
Voor dermatologen die graag samen bouwen aan een vakgroep, kan het Beatrixziekenhuis daarom een bijzondere plek zijn. “Als je het leuk vindt om samen iets op te bouwen in een ziekenhuis waar mensen elkaar kennen en samenwerken vanzelfsprekend is, dan is dit een mooie kans.”
Samen een
vakgroep opbouwen
in een ziekenhuis
waar je ertoe doet
